Het arbeidsrecht is op hoofdlijn onderverdeeld in individueel en collectief arbeidsrecht en ziet op de verhoudingen tussen werkgevers en werknemers en de regels die op die onderlinge verhoudingen van toepassing zijn. De werkgever en werknemer maken onderlinge afspraken die zijn gericht op een dienstverband, meestal voor een bepaalde of onbepaalde tijd. Daarin worden vaak bedingen opgenomen, zoals de beloning, de functie, de arbeidstijden, hoe te handelen in geval van verzuim en ziekte, maar ook zaken als een concurrentiebeding, een relatiebeding, geheimhoudingsbeding, antironselbeding en daaraan gekoppeld een boetebeding. Naast deze afspraken zijn er soms aanvullingen, zoals een overeenkomst die ziet op het gebruik van een leaseauto, telefoon en laptop, maar ook meer gespecificeerde (en soms omzetafhankelijke) bonusregelingen en winstuitkeringen. Daarnaast werkt een cao (collectieve arbeidsovereenkomst) vaak vergaand door in de onderlinge verhouding tussen werkgever en werknemer en is soms voor een werkgever of werknemer niet duidelijk dat ook een ongeorganiseerde werknemer een aanspraak toekomt.
Gaandeweg kunnen er conflicten ontstaan of andere redenen waarom een werkgever een werknemer moet of wil afvloeien. De meest in het oog springende situatie is een ontslag of ontbinding van een arbeidsovereenkomst. Maar een en ander kan ook zijn ingegeven door bedrijfseconomische redenen of ernstige zaken die ontslag op staande voet rechtvaardigen. Laat u hierover altijd adviseren, omdat het geven van ontslag altijd vergaande gevolgen heeft voor de werknemer. Voor een werkgever en de organisatie kan een ontslag op staande voet ook vergaande gevolgen hebben als dit achteraf wordt vernietigd. Een alternatief om een dienstverband te beëindigen, is het sluiten van een vaststellingsovereenkomst.
Werkgevers dienen rekening te houden met de rol en bevoegdheden van een ondernemingsraad
Die hebben in veel gevallen een adviesrecht en soms zelfs een instemmingsrecht. De rol van deze raden wordt steeds omvangrijker. Werknemers zijn via social media gemakkelijk te mobiliseren en gedragingen van de werkgever worden vaak eenvoudig gedeeld. Dat is met name zichtbaar bij de recente ontwikkelingen die zien op grensoverschrijdend gedrag, zowel tussen werknemers onderling als tussen werkgevers en werknemers. Zaken als gelijke behandeling, non-discriminatie en uitbuiting, komen geregeld aan bod.
Wij ondersteunen ook werkgevers en werknemers in geval van een overgang van onderneming
Werknemers zijn zich vaak onvoldoende bewust van de rechten die zij hebben in het kader van een dergelijke overgang.
Verder ondersteunen wij werkgevers die kampen met een (langdurig) zieke werknemer
Een ander aspect ziet op de gevolgen van het uit dienst gaan van een zieke werknemer en eventuele rechten en plichten van werkgevers en werknemers in het kader van de sociale verzekeringen, waarbij het UWV als uitkeringsinstantie is betrokken.
Fabian Berkhof is gespecialiseerd in arbeidsrecht.
Mail: berkhof@advocatenkantoorzeeland.com
Bel: 0113 – 27 70 00
