Scenario’s voor arbeidsrechtelijke gevolgen van het Corona-virus

Ook de werkloosheid werd in de scenario’s meegenomen. Het CPB noemde in dat kader de navolgende mogelijkheden:

1. Mede door steunpakket blijft­ aantal ontslagen beperkt;
2. Tijdelijke contracten minder verlengd, starters vinden moeilijk een baan;
3. Bedrijven zijn niet langer in staat al hun personeel in dienst te houden;
4. Werkloosheid loopt door lange en diepe recessie hard op.

Er zit een opbouw in de verschillende scenario’s. Scenario 1 gaat uit van de situatie dat de Coronamaatregelen 3 maanden duren. Scenario 2 en 3 gaan uit van Coronamaatregelen die 6 maanden duren en scenario 4 kan zich voordoen als de Coronamaatregelen één jaar of langer aanhouden.

In alle gevallen beïnvloedt en verstoort het coronavirus de arbeidsmarkt.  Waar doet u dan als werkgever goed aan? Behoudt u voor nu uw personeel met behulp van bijvoorbeeld het steunpakket? Vraagt u toch ontslag aan wegens bedrijfseconomische omstandigheden? Past u de contracten aan van (nieuwe) werknemers? Wat doet u als er op dit moment juist extra personeel nodig is, welk contract biedt u hen aan? Zijn de maatregelen die u nu treft op lange termijn wel goed voor uw bedrijf?

Hoe gaat u om met afwezigheid door corona, calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof, min-uren en vakantiedagen?

Het is op dit moment niet te zeggen hoelang de maatregelen zullen duren. Wel kunt u als werkgever zo goed mogelijk voorbereid zijn op mogelijke scenario’s en (personeels)risico’s zoveel mogelijk beperken.

In alle gevallen geldt dat maatwerk geboden is. Welke (voorzorgs-)maatregelen doeltreffend zijn, verschilt per branche en bedrijf. Laat u dus voorlichten!

Mr. Geijtenbeek en mr. Berkhof helpen u graag verder.